Задължителна застраховка "Трудова злополука"
Общи положения
С Наредба за задължително застраховане на работниците и служителите за риска “трудова злополука”, обнародвана в бр. 15 от 17.02.2006 г. на “Държавен вестник”, се определят условията и редът за задължително застраховане за риска “трудова злополука” на работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Наредбата е приета на основание чл. 52 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
Обхват на застраховката
Обхватът на застраховката се определя с писмена заповед от работодателя след консултации със Службата по трудова медицина и с Комитета/Групата по условия на труд. Провеждането на консултации се удостоверява с протокол. На задължително застраховане подлежат работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната.
Покрити рискове
- Смърт на застрахованото лице в резултат на трудова злополука;
- Трайно намалена работоспособност в резултат на трудова злополука;
- Временна неработоспособност в резултат на трудова злополука.
Застрахователни суми
Застрахователната сума се определя на базата на месечната брутна заплата на застрахованите работници и служители към момента на сключване на застраховката.
- Застрахователната сума за рисковете “смърт” и “трайна загуба на трудоспособност” не може да бъде по-малка от 7-кратния размер на годишната брутна работна заплата на съответния работник или служител.
- Застрахователната сума за риска “временна загуба на трудоспособност” не може да бъде по-малка от месечното брутно възнаграждение.
Застрахователна премия
Застрахователната премия се определя за всеки работник или служител като процент от застрахователната сума и съгласно рисковия клас на предприятието.
Срок на договора
Съгласно чл. 16 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска “трудова злополука” договорът за задължителна застраховка “Трудова злополука” се сключва от работодателя и застрахователя за всяка календарна година. Срокът на договора не може да бъде по-дълъг от 12 месеца и по-кратък от един месец.
